Bỏ qua tới nội dung
Brief OS
Nghị định44/2025/NĐ-CPHết hiệu lực một phầnMở trong không gian đọc ↗

Quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nướcNghị định số 44/2025/NĐ-CP Quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước

Thuộc tính văn bản

Chính phủ · ban hành 28/02/2025 · hiệu lực 15/04/2025Chưa rõ hiệu lựcThuộc tính đầy đủ
Cơ quan ban hànhChính phủ
Số hiệu44/2025/NĐ-CP
Loại văn bảnNghị định
Ngày ban hành28/02/2025
Ngày có hiệu lực15/04/2025
Tình trạng hiệu lựcChưa rõ hiệu lực
Số Điều (Exact)34

Tình trạng hiệu lực tính tại ngày 15/09/2025 (xem «Tại ngày» bên dưới).

Nội dungSửa đổi & thay thếHiệu lực & quan hệLược đồ
Nguyên vănTại ngày

Runtime articles_as_of — không thay Exact; không đồng nghĩa bản promote agent. Đang hiện 15/34 Điều.

Điều 1. Phạm vi điều chỉnh

Điều 2. Đối tượng áp dụng

Điều 3. Nguyên tắc quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng

Điều 4. Các yếu tố khách quan loại trừ khi xác định tiền lương

Điều 5. Quản lý lao động

Điều 6. Thang lương, bảng lương

Điều 7. Phương pháp xác định

Điều 8. Lựa chọn phương pháp xác định

Điều 9. Mức tiền lương bình quân kế hoạch

Điều 10. Mức tiền lương bình quân thực hiện

Điều 11. Xác định quỹ tiền lương

Điều 12. Đơn giá tiền lương ổn định

Điều 13. Xác định quỹ tiền lương

Điều 14. Xác định quỹ tiền lương đối với sản phẩm, dịch vụ công hoặc thuộc lĩnh vực Nhà nước hạn mức sản xuất

Điều 15. Xác định quỹ tiền lương đối với nhiệm vụ phát sinh mới